Ajkán nem kellett csökkenteni a fizetéseket, a klub kivár, és azt mondja, hogy megvárja a döntéseket az MLSZ, illetve az önkormányzat részéről, és majd ezek ismeretében határoznak. Azt azért elárulták, hogy a kifizetések mértéke így is csökkent, azt persze nem, hogy mennyivel.
Nem tudom pontosan, mert mint korábban is említettük, a klubok belügye a fizetés – Magyarországon… De élek a feltételezéssel, hogy Ajkán az egyébként máshol is alkalmazott fizetési rendszert tényleg megfelelően alkalmazzák, mert nem kellett hozzányúlni az alapfizetésekhez. Miért? Íme, Geri Gyula veol.hu-nak adott nyilatkozatának egy részlete:
„A játékosok bére alapfizetésből és egy teljesítmény-ösztönző részből áll. Ezt a rendszert másutt is alkalmazzák. Mivel most nincsenek meccsek, utóbbi kifizetései jelenleg nem terhelik a klubot.”
Nos, az a nem mindegy, hogy a teljesítmény-alapú bér és az alapfizetés hogyan arányul egymáshoz. Azt hallomásból tudom, hogy az élvonalban az Újpest alkalmazza a legnagyobb teljesítmény alapú béreket – és emellett az alapfizetések viszont jóval alacsonyabbak, mint a többieknél. Persze ez csak amolyan „urban legend”, erről Újpesten sem nyilatkoznak…
Ami azonban nagyon fontos: amikor a bérek csökkentése különösen nehéz üggyé válik, ott – feltételezésem szerint – az is erősen közrejátszik, hogy a teljesítmény-bér eleve elmarad, és ha még ezen túl az alapfizetés is csökken, akkor az a kommunikációval ellentétben jóval komolyabb lehet, mint az alapbér szerződés szerinti csökkentése.
Mert álalános jellemző (nem csak a fociban!), hogy a teljesítmény alapú bér nem szerepel a munkaszerződésben, mivel az adható, és nem kötelezően megfizetendő (csak bizonyos feltételek teljesülése esetén!). Hogy néz ki ez a gyakorlatban?
Ha egy játékos alapbére és a teljesítmény alapú kifizetések (az elvárt teljesítmény esetén!) hozzávetőleg 50-50%-os arányt mutatnak a teljes jövedelmen belül, akkor az alapbér 30% csökkentése a mai helyzetben összességében 65%-os kereset-csökkenést jelent! Igen, mert az alapbér 30% a teljes jövedelem 15%-át jelenti, míg a teljesítmény-bér eleve nem jár (50%). Azt sajnos nem tudom, hogy az 50-50-es arány mennyire állhat közel a valósághoz.
Akkor tehát, amikor a játékosok fizetéscsökkentéséről van szó, ezeket a tényezőket is figyelembe kell venni. Azt persze – még egyszer leírom – soha nem tudhatjuk meg, hogy ténylegesen mennyi is az annyi…
